在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性

1、在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。

在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。A主观判断法B马尔柯夫转移矩阵法C人员继承法D人员替代法

2、餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）

餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）A趋势分析B比率分析C散点分析D计算预测

3、在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。A企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B企业人力资源预测的方法C企业的财务资源对人力资源需求的约束...

4、如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属

如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）A从业人员的受教育程度普遍较低B餐饮行业属于劳动密集型行业C从业人员年龄普...

5、在缺乏历史数据时常使用的预测原理是：（）

在缺乏历史数据时常使用的预测原理是：（）A连续性原理B因果性原理C类推性原理D系统性原理

6、餐饮企业人力资源在数量上主要由两方面的人构成：餐饮前台的服务人员及餐饮后台的

餐饮企业人力资源在数量上主要由两方面的人构成：餐饮前台的服务人员及餐饮后台的（）A行政人员B采购人员C生产人员D安保人员