在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）

1、绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就

绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。

2、绩效评估与绩效管理的区别体现在（）方面。

绩效评估与绩效管理的区别体现在（）方面。A过程B流程C部分与整体的区别D侧重点不同

3、在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司

在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。A公司高层B人力资源部门主管C直线管理者D下属员工

4、在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。

在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。A员工工作目标和计划的制定B绩效目标的确定C考核标准的确定D考核方法的选择

5、绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结

绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。AA、用于薪酬的调整和分配BB、用于制定人力资源策略CC、用于员工培训与...

6、当在绩效衡量和评估中使用剩余收益法时，以下哪项最不可能纳入部门投资基数的计算

当在绩效衡量和评估中使用剩余收益法时，以下哪项最不可能纳入部门投资基数的计算中？（）A部门持有的，用于建一个新厂的土地B部门经营中使用的固定资产C部门经理可以控制存货水...