能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）

1、在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是

在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。A职位分析B职位评价C薪酬调查D薪酬结构设计

2、为评价设计和开发的结果满足要求的能力应进行以下哪项活动？（）

为评价设计和开发的结果满足要求的能力应进行以下哪项活动？（）A设计和开发评审B设计和开发验证C设计和开发确认D设计和开发的策划

3、职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力

职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。A正确B错误

4、在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）

在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）A核心能力模型B职能能力模型C角色能力模型D职位能力模型

5、当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系

当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

6、一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A职位分析和评估B员工能力评估C职位分析和评估以及员工能力评估D员工工作表现评估