现有员工因职务升降、内部调动、工资社保福利调整发生异动后的（）个工作日内人事

1、设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务

设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）A建...

2、（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。AA.个人绩效评估BB.个人评价CC.工作业绩DD.员工评估

3、保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩、逐步与当地社平工资

保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。A正确B错误

4、岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工

岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。A正确B错误

5、员工跨法人行社调动，其未兑付的操守风险金分三年兑付，第一年的兑付比例为（）

员工跨法人行社调动，其未兑付的操守风险金分三年兑付，第一年的兑付比例为（）A0.2B0.25C0.3D0.5

6、保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与（）挂钩、逐步与当地社平工资

保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与（）挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。A绩效B学历C工龄D职称