组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作

1、组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。

组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。A不愿意接受组织目标与价值观B不乐于投入更多的精力C对能够成为该组织的成员充满自豪感D更容易出现流动

2、组织承诺中的()最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。

组织承诺中的()最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。A情感承诺B规范承诺C继续承诺D理想承诺

3、根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。

根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。A意识文化B物质文化C强文化D弱文化

4、下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。

下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。A工作的挑战性B组织的可靠性C同事间的亲密性D改行的可能性E组织的公平性

5、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A情感承诺经济师考试B规范承诺C继续承诺D经济承诺

6、在全球条件下，民族文化对员工行为的影响要大于组织文化的影响。（）

在全球条件下，民族文化对员工行为的影响要大于组织文化的影响。（）A正确B错误