绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。

1、以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。

以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A目标不明确，导向性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C无法提供丰富的反馈信息D适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的...

2、以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）

以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）A考核目标明确B促使员工只重视过程C导向性强D可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响E可以提供丰富的反馈信息

3、《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，段内发生纳入段“安全结果考核”

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，段内发生纳入段“安全结果考核”情形之一的（不含上述情形），负全部或主要责任的部门免发（）个月安全达标工资A1B2C3D4

4、绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()

绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。A管理功能B增进绩效功能C监控功能D学习和导向功能

5、以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）

以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）AA.分级法BB.简单清单考核法CC.针对不同考核者的考核方法DD.岗位绩效指数化法

6、《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，段内发生纳入路局“安全结果考核

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，段内发生纳入路局“安全结果考核”情形之一的（不含上述情形），全段免发（）个月安全达标工资和1个月安全业绩工资。A1B2C3D4