胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。

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分类：第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库,高级人力资源管理师（一级）题库

处于胜任特征模型最低层次的是（）。A知识B动机／需要C自我概念D技能

无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。A常模B效标C价值观D态度

根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B硬性胜任力、软性胜任力C通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D最外层胜任力、中间层胜任...

根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）A组织核心能力素质B岗位族综合能力素C关键典型岗位专业能力素质D跑关系能力

胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。A年龄B性别C自我认识D面容E知识

根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质AA、岗位族 BB、上班族 CC、休闲族 DD、娱乐族

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