对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

1、对于地区性的危机疏缓战略而言，适宜采取的实施途径是（）。

对于地区性的危机疏缓战略而言，适宜采取的实施途径是（）。AA、政府主导途径BB、社会主导途径CC、公私合作伙伴关系主导途径DD、非营利组织主导途径

2、对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。

对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开③．公...

3、采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。A将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性B精简劳动力队伍C制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D采用...

4、对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。A从零开始，建立全部新的人力资源战略B大量而快速的裁员C对不同企业的人力资源体系进行合并D确定关键员工并...

5、采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企

采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（...

6、对于全国性的危机疏缓战略而言，适宜采取的实施途径是（）。

对于全国性的危机疏缓战略而言，适宜采取的实施途径是（）。AA、政府主导途径BB、社会主导途径CC、公私合作伙伴关系主导途径DD、非营利组织主导途径