下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。

参考答案

参考解析：

【解析】本题考核员工绩效考核作用。员工绩效考核作用主要有：有助于员工认识并发挥工作潜能；有利于开展有针对性的员工培训；有利于因事择人，按劳取酬；有利于企业人力资源的合理配置。

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下列选项中，关于员工考核方法表述正确的是（）。A民意测验法目前被广泛用于职称的评定B配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序C情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且...

下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。A绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C绩效考核方式为定...

下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。A从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效...

关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C图评价尺度法中评价...

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。A对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工...

关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）A主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C前提假设...

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