下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。

1、下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。A优化工作流程B人力资源规划C工作评价D员工职业生涯规划

2、在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）

在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）A战略计划B预算C工作设计D社会政治法律

3、下列各项中，不属于项目人力资源管理的是（）。

下列各项中，不属于项目人力资源管理的是（）。A编制组织计划B进度计划C人员获取D队伍组建

4、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A绩效考核是人员配置和甄选的依据B绩效考核是人员招聘的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据

5、各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。

各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A德尔菲预测技术B回归分析方法C劳动定额法D转换比率法

6、下列各项中，不属于项目人力资源管理的是( )。

下列各项中，不属于项目人力资源管理的是( )。A编制组织计划B进度计划C人员获取D队伍组建