绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。

1、绩效的多因性：技能、激励、环境和（）

绩效的多因性：技能、激励、环境和（）AA、水平 BB、机会 CC、天赋 DD、培训

2、绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。

绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。AA、技能因素BB、激励因素CC、环境因素DD、关系因素

3、企业的人力资源部只需把绩效考评工作做好就行了，员工会自动按照组织要求来工作。

企业的人力资源部只需把绩效考评工作做好就行了，员工会自动按照组织要求来工作。A正确B错误

4、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工...

5、员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）

员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A多因性B多维性C能动性D动态性

6、绩效的多因性：技能、激励、环境和（）

绩效的多因性：技能、激励、环境和（）A水平B机会C天赋D培训