2009年1月1日，甲公司为其12名销售人员每人授予200份股票期权： 第一年年末的可行权条件为销售业绩增长率达到20%; 第二年年末的可行权条件为销售业绩两年平均增长16%; 第三年年末的可行权条件为销售业绩三年平均增长l0%。 该期权在2009年1月1日的公允价值为30元。2009年12月31日，销售业绩增长了18%，同时有2名销售人员离开，企业预计2010年将以同样速度增长，因此预计将于2010年l2月31日可行权。 另外，企业预计2010年12月31日又将有3名销售人员离开企业。2010年l2月31日，企业净利润仅增长了12%，因此无法达到可行权状态，但企业预计2011年12月31日可达到行权状态。 另外，2010年实际有2名销售人员离开。预计第三年将有1名销售人员离开企业。2011年12月31日，企业净利润增长了l2%，因此达到可行权状态。当年有3名销售人员离开。则2011年企业应该确认的费用为()元。
2009年应该确认的费用=(12—2—3)×200×30×1/2=21000(元);2010年应该确认的费用=(12—2—2—1)×200×30×2/3—21000=7000(元);2011年应该确认的费用=(12—2—2—3)×200×30—21000—7000=2000(元)。
1、2009年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予5万份股票增值
2009年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予5万份股票增值权，可行权日为2012年12月31日。该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价为5元，截...
2、2009年1月1日，甲企业为其12名销售人员每人授予400份股票期权：第一年
2009年1月1日，甲企业为其12名销售人员每人授予400份股票期权：第一年年末的可行权条件为销售业绩增长率达到20%;第二年年末的可行权条件为销售业绩两年平均增长16%;第三年年末的...
3、2012年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予200份现金股
2012年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度获...
4、2×16年1月1日，经股东大会批准，甲公司为其100名管理人员每人授予100
2×16年1月1日，经股东大会批准，甲公司为其100名管理人员每人授予100份股票期权，并约定：第一年年末的可行权条件为甲公司当年净利润增长率达到15％；第二年年末的可行权条件为...
5、计算题：2009年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予10
计算题：2009年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2011年12月31日起根据股价的增...
6、2009年1月1日，长城公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份股票增
2009年1月1日，长城公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权，这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务4年，2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，...