面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。
- A面试者的经验
- B主试人员的经验
- CB．面试的问题设置
- D面试者的知识结构
问题
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，
参考解析：
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。
分类：其他
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