传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的(

1、绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为

绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）A等级排列法B强制分布法C关键事件法D全方位评价法

2、员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的（）。

员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的（）。A工作行为B工作表现C工作结果D工作动机E工作收益

3、传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚

4、按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。

按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。A例行考评B晋升考评C选拔考评D评定职称考评E录用考评

5、绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A多个标准B一个标准C多个角度D一个角度

6、简述饭店员工绩效考评的含义、内容、目的及原则

简述饭店员工绩效考评的含义、内容、目的及原则