各级薪酬岗原则上利用系统的“薪资管理”模块核算并发放辖内员工工资，如存在线下

1、在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（

在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）A激励性原则B竞争性原则C公正性原则D合法性原则

2、各级检查人员应充分利用业务运营风险管理系统履职模块功能，运用多元化检查方法，

各级检查人员应充分利用业务运营风险管理系统履职模块功能，运用多元化检查方法，做到（）与非现场监测相互结合，网点核查与重点检查相互补充，提高风险事件的发现机率与准确性...

3、各级检查人员应充分利用业务运营风险管理系统履职模块功能，运用多元化检查方法，

各级检查人员应充分利用业务运营风险管理系统履职模块功能，运用多元化检查方法，做到（）和（）相互结合，网点核查与重点检查相互补充，提高风险事件的发现机率与准确性。AA.现...

4、根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。A30...

5、要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）

要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）AA、内部公平原则BB、外部公平原则CC、员工公平原则DD、岗位公平原则

6、山东省农村信用社各级清算机构应设立资金清算业务管理岗和资金清算业务操作岗，下

山东省农村信用社各级清算机构应设立资金清算业务管理岗和资金清算业务操作岗，下列属于资金清算业务操作岗的岗位职责的是（）。A负责资金清算业务管理、规章制度的制定B负责组...