保障员工福利,工资增长向生产一线“苦脏险累”、技术含量高、贡献大的关键岗位和人员倾斜,力争在市场疲软条件下,保持()同步,()同步。工资总额与经济效益,职工收入与劳动生产率。
- A工资总额与经济效益,职工收入与劳动生产率
- B工资总额与经济总量,职工收入与劳动生产率
- C工资总额与经济规模,职工收入与劳动生产率
- D工资总额与经济发展,职工收入与劳动生产率
保障员工福利,工资增长向生产一线“苦脏险累”、技术含量高、贡献大的关键岗位和人员倾斜,力争在市场疲软条件下,保持()同步,()同步。工资总额与经济效益,职工收入与劳动生产率。
1、在生产制作型企业中,针对一线员工大多采用的工资制度是:()
在生产制作型企业中,针对一线员工大多采用的工资制度是:()A职能等级工资制B计时计件制C应用技术等级工资制D谈判年薪制
法律保障的员工福利形式包括()AA、医疗保险BB、伤残保险CC、失业保险DD、人寿保险E养老保险
3、在生产制作型企业中,针对一线员工大多采用的工资制度是:()
在生产制作型企业中,针对一线员工大多采用的工资制度是:()AA、职能等级工资制BB、计时计件制CC、应用技术等级工资制DD、谈判年薪制
4、员工福利费:按照本联社员工工资总额的()提取,主要用于员工的医药费及员工集体
员工福利费:按照本联社员工工资总额的()提取,主要用于员工的医药费及员工集体福利方面的开支。AA、8%BB、10%CC、14%DD、15%
员工福利与员工工资有什么异同?
6、员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循()
员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循()A需要原则B生活原则C经济实效原则D量力而行原则E全民普及原则