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劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
劳务人员工资纠纷的表现形式为:企业内部闹事;围堵总承包企业和政府机关:聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。
1、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式,具有()等特点。
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式,具有()等特点。A突发性B季节性C时段性D群体性E分散性
2、劳务人员工资纠纷表现形式不包括()。
劳务人员工资纠纷表现形式不包括()。A企业内部闹事B围堵总承包企业和政府机关C企业外部闹事D聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
3、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A由建设单位或总承包单位先行支付B责令用人单位按期支付工资和赔偿金C通过法律途径解决D建立公司制农民工工资的约束和保障机制
4、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B提高公司内部人员的道德修养C建立企业信用档案制度D提高农民工的法律维权意识E建立欠薪应急周转金制度
5、对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有()原则。
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有()原则。A坚持法制B先行垫付C优先支付D违法分包承担连带责任E及时裁决和强制执行
6、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。A企业内部闹事B围堵总承包企业和政府机关C聚众上访D打砸抢烧
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