建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

1、建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。

建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。A有助于员工的自我实现B对战略导向起牵引作用C最大限度地激发员工斗志D强调对员工行为的激励

2、绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩

绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）A明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任B重视...

3、建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。

建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。A可以发挥战略导向牵引作用B诠释企业的总体发展战略C成为实施企业战略规划的重要工具D强调对员工的行为激励E调动全员的积极性

4、绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现A管理B持续C组织D指导

5、结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？

结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？

6、常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

常见的战略导向型绩效考核方法包括（）AA.行为锚定评价法BB.关键事件法CC.关键绩效指标法DD.目标管理法EE.平衡记分卡