维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括()。

1、维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。

维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。A效价B成就C期望D工具

2、现代企业文化管理认为，人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机，而且还取决于他

现代企业文化管理认为，人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机，而且还取决于他所在的组织的心理与需求，取决于他所在的群体的（）。A成员互动B文化因素C整体素质D向心力

3、维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。

维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A目标设置B效价×期望率C公平与否D激励手段

4、维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作

维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。A目标设定科学B功绩制原则C了解员工需要D注重物质激励

5、根据下属参与决策的程度维克多・弗罗姆和菲利普・耶顿提出了（）理论。

根据下属参与决策的程度维克多・弗罗姆和菲利普・耶顿提出了（）理论。A下属——参与模型B领导者——参与模型C情境领导模型D菲德勒模型

6、维克多・弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。

维克多・弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。A《人的动机理论》B《管理方格》C《工作与激励》D《怎样选择一种领导模式》