企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。

1、在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法

在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）A淘汰出局B保留原位C考虑进入下一个发展机会D给予警告和提供有针对性地发展支持

2、在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是

在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）A似我效应B刻板印象C对比效应D从众效应

3、企业应鼓励员工对安全问题予以关注，进行团队协作，利用既有知识和能力，辨识和分

企业应鼓励员工对安全问题予以关注，进行团队协作，利用既有知识和能力，辨识和分析可供改进的机会，对改进措施提出建议，并在可控条件下授权员工自主改进。A正确B错误

4、员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确

员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。A正确B错误

5、下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。

下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。A利用招聘筛选时获得的信息进行评估B利用当前的工作情况C利用其他员工的反馈意见D利用员工个人评估的结果

6、对个人的销售目标进行跟进和评估时，（）也要通过及时参与员工的销售活动，指导员

对个人的销售目标进行跟进和评估时，（）也要通过及时参与员工的销售活动，指导员工达成销售目标。A管理团队B支行长C支行长和销售主管