企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
- A对员工招聘过程中的有关资料进行分析
- B对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
- C对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
- D通过心理测试来测评员工的能力和潜力
- E通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
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1、在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力,但绩效不佳,应对其采取的管理方法
在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力,但绩效不佳,应对其采取的管理方法是()A淘汰出局B保留原位C考虑进入下一个发展机会D给予警告和提供有针对性地发展支持
2、在评估中,评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工,这是
在评估中,评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工,这是()A似我效应B刻板印象C对比效应D从众效应
3、企业应鼓励员工对安全问题予以关注,进行团队协作,利用既有知识和能力,辨识和分
企业应鼓励员工对安全问题予以关注,进行团队协作,利用既有知识和能力,辨识和分析可供改进的机会,对改进措施提出建议,并在可控条件下授权员工自主改进。A正确B错误
4、员工自我评估是指员工个人对自己的能力,兴趣,气质,性格等进行分析和评价,以确
员工自我评估是指员工个人对自己的能力,兴趣,气质,性格等进行分析和评价,以确定是否留在公司。A正确B错误
5、下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。
下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。A利用招聘筛选时获得的信息进行评估B利用当前的工作情况C利用其他员工的反馈意见D利用员工个人评估的结果
6、对个人的销售目标进行跟进和评估时,()也要通过及时参与员工的销售活动,指导员
对个人的销售目标进行跟进和评估时,()也要通过及时参与员工的销售活动,指导员工达成销售目标。A管理团队B支行长C支行长和销售主管