某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。
- A监督系统
- B控制系统
- C评审系统
- D申诉系统
问题
某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建
参考解析：
企业人力资源部门为了保证考评的公正公平性，应当确立公司员工绩效评审系统和申诉系统两个保障系统。其中，申诉系统是为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道而建立的。
分类：其他
相关推荐
-
1、在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象，反映了考评工作中的（）。
在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象，反映了考评工作中的（）。A经验主义B形式主义C唯美主义D教条主义
-
2、绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。AA、工作的质量BB、工作的数量CC、工作的时效性DD、工作的难易程度
-
绩效考评工具失常的主要客观原因是AA．绩效目标不明确BB．考评指标设计不规范CC．工作分析不到位DD．绩效考评标准不明确
-
企业文化是一种客观存在的文化现象。A正确B错误
-
5、在设计企业销售物流练合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有()。
在设计企业销售物流练合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有()。A整体性原则B单一性原则C可比性原则D经济性原则E定量与定性相结合的原则
-
6、企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有（）与（）之分。
企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有（）与（）之分。