关于360度反馈评价,错误的理解是()。
- A一般采用署名的方式
- B有利于促进员工的职业发展
- C可以据此确定员工的任务绩效水平
- D可以对被评价者有更深入、更全面的了解
- E能够增强员工的自我意识,提高自我管理效能
关于360度反馈评价,错误的理解是()。
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1、360度评估中使用客户评价时,对客户的挑选时应注意的问题是()
360度评估中使用客户评价时,对客户的挑选时应注意的问题是()AA.客户是不是大客户BB.客户是不是对被评估人员有充分的了解CC.客户是否是公司要发展的客户ɨ...
2、360度考评也称360度反馈评价,是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系
360度考评也称360度反馈评价,是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价,包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义,下列哪些人不适合做360...
360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。()A正确B错误
4、360度反馈,与其说是一种考核方法,不如说是一种()的理念。
360度反馈,与其说是一种考核方法,不如说是一种()的理念。A目标管理B绩效管理C标准管理D岗位管理
360度考评宜采用()的评价方式。A记名B公开C标杆基准法D关键竞争法
下列关于360度评估的核心特征,说法错误的是()。A减少误差,实事求是B全方位、多角度C重视信息反馈和双向交流的理念D可以静态地检查发展效果