在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于

1、在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）

在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）A据理力争，显示自己的权威B不要反驳，尽量继续控制谈话C对应聘者进行人身攻击，以牙还牙D愤然离场，以示抗议

2、当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是（）

当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是（）A安抚情绪术B示弱接近术C亲切称呼术D请教悦心术

3、在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这

在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）A应变能力B情绪控制能力C语言表达能力D综合分析能力

4、在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的

在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）A开放性问题B封闭性问题C行为性问题D探...

5、假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）

假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）A应试者对突发事件的应急处理能力B应试者能抓住事物本质C应试者对提出的问题能迅速理解D应试者头...

6、结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象

结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。A背景型B智能型C意愿型D作业型