甲公司为上市公司，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。2×16年1月1日，公司以非公开发行方式向50名管理人员每人授予10万股自身股票（每股面值为1元），授予价格为每股6元。当日，50名管理人员全部出资认购，总认购款项为3000万元，甲公司履行了相关增资手续。甲公司估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为每股6元。激励计划规定，这些管理人员从2×16年1月1日起在甲公司连续服务满3年的，所授予股票将于2×19年1月1日全部解锁；等待期内离职的，甲公司将按照原授予价格每股6元回购。对于未能解锁的限制性股票，甲公司在回购股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金股利。2×16年度，甲公司有5名管理人员离职，甲公司估计3年中离职的管理人员合计为10名，当年宣告发放现金股利为每股1元（限制性股票持有人享有同等分配权利）。不考虑其他因素影响，则甲公司2×16年12月31日，因该项激励计划应确认的预计未来可解锁限制性股票持有者的现金股利为（）万元。
甲公司2×16年12月31日，因该项激励计划应确认的预计未来可解锁限制性股票持有者的现金股利=1×（50-10）×10=400（万元）。
1、2012年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予200份现金股
2012年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度获...
2、甲公司为一上市公司，2012年1月1日，公司向其50名管理人员每人授予200
甲公司为一上市公司，2012年1月1日，公司向其50名管理人员每人授予200股股票期权，这些职员自2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股的价格购买200股本公司股票，从...
3、2×16年1月1日，经股东大会批准，甲公司为其100名管理人员每人授予100
2×16年1月1日，经股东大会批准，甲公司为其100名管理人员每人授予100份股票期权，并约定：第一年年末的可行权条件为甲公司当年净利润增长率达到15％；第二年年末的可行权条件为...
4、计算题：2009年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予10
计算题：2009年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2011年12月31日起根据股价的增...
5、2008年年初，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权
2008年年初，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权，行权条件为2011年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。截至...
6、2008年年初，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权
2008年年初，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权，行权条件为2011年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。截至...