企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。下列关于集体合同的理解不正确的是?
- A集体合同由工会或者职工推举的代表与企业签订，集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
- B集体合同依法订立即具有法律效力，对企业和企业全体职工具有约束力
- C职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定
- D集体合同签订后必须报送劳动行政部门
问题
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利
参考解析：
暂无解析
分类：司法卷一题库,司法卷二题库
相关推荐
-
1、工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件
工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）的标准。A最低工资B社会平均工资C单位平均工资D当地区域性、行业性集体合同
-
2、实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（
实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准A不得高于BB．不得低于CC．应相等于DD．可低于
-
3、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（ ）讨论通过。A职工代表大会或...
-
4、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）A职业集体合同B纲领性集体合同C专项集体合同D不完全集体合同
-
我国劳动法规定，企业职工一方可以与企业签订（）。AA、临时合同BB、聘用合同CC、集体合同DD、福利待遇合同
-
6、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。AA．职业集体合同BB．纲领性集体合同CC．专项集体合同DD．不完全集体合同