适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪

1、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体

用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A职工代表大会B工会C职工代表D单位领导

2、用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）。

用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）。A劳动报酬B劳动纪律C工作时间D保险福利

3、下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（）

下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（）A法律法规修改了工作时间和休息休假的标准B用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准C用人单位计划进行大规格的产业技术升级

4、薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有

薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。A基本薪酬的档次分类及晋级办法B中长期激励及特殊奖励的考核管理办法C银行员工职位职级分...

5、柜员调整不涉及人力岗位或所属机构变化，只涉及角色变化的，由用人单位提出申请，

柜员调整不涉及人力岗位或所属机构变化，只涉及角色变化的，由用人单位提出申请，经上级业务主管部门审批同意后，在储蓄业务系统进行柜员角色及权限的调整，并留存相关资料备查...

6、制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。

制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。A用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C用人单位的薪酬和福利标准...