对培训效果进行学习评估的时间应为()。

1、在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间

在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。A团队整体效率提高了多大幅度B工作中的错误率减低了多少C成...

2、对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。

对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。A培训单位B学员的直接主管C培训教师D学员的单位主管

3、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。

通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。A是否达到预期目标B是否达到标准C是否合理D是否成功

4、在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）AA、工作标准评价法BB、工作绩效考核法CC、工作成绩评价法DD、工作质量考核法

5、在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估

在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。A学习过程是否愉快B培训使成员的工作效率提高了多少C是否有改进教学的方法D...

6、对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其

对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：A考试B角色扮演C演讲D访谈