关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）

1、企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。

企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。AA．操作简便BB．等级清晰CC．强制区分，刺激性强DD．被考核人数多、少皆适宜

2、下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。

下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。A绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C绩效考核方式为定...

3、下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。A从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效...

4、强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布A偏态B正偏态C正态D负偏态

5、强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）

强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）A0-1分布B二项式C正态D随机

6、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。

以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。A它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C它能比较员工差别...