（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

1、专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，

专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（）A正确B错误

2、基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪

基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）A选聘预测效度的分析结果存在错误B有可能是组织环境造成的C胜任力模...

3、基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）

基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）AA、自我了解BB、自我设计CC、自我认知DD、自我开发EE、自我评价

4、股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的

股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。A对在本企业工作的任何员工出售股权B放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作...

5、测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条

测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。A个人风格B能力C动力D行为

6、人才评估，一是能不能胜任岗位；二是能不能取得价值观上的认同。

人才评估，一是能不能胜任岗位；二是能不能取得价值观上的认同。A正确B错误