在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点

1、岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

2、简述要素计点法的特点。

简述要素计点法的特点。

3、当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这

当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。A4-5个B5-6个C6-7个D7-8个

4、要素计点法不同于分类法之处在于（）。

要素计点法不同于分类法之处在于（）。A要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值B要素计点法主要从横向和纵向...

5、以下不属于要素计点法缺点的是（）。

以下不属于要素计点法缺点的是（）。A设计比较复杂B对管理水平要求较高C成本相对较高D应用最不普遍

6、要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法

要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。A确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级B确定每个薪酬要素及其等级的...