在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。

1、在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

2、最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。

最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A序列法B套级法C计点法D因素比较法

3、在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（

在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）A排序法B评分法C分等法D因素比较法

4、职位评价的方法主要有（）。

职位评价的方法主要有（）。A分类法B排序法C配对法D要素计点法E因素比较法

5、在传统控制方法中，最古老、最直接的控制方法是（）

在传统控制方法中，最古老、最直接的控制方法是（）A现场观察法B统计数据资料分析法C专题报告分析法D人员管理控制法

6、评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（）

评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（）A比较法B职务系数法C时距判定法D关键职务分析法