在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

1、试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

2、企业制定人力资源规划的主要目的是（）。

企业制定人力资源规划的主要目的是（）。A配备足够人力资源B建设优秀企业文化C构建有效管理模式D科学评价员工绩效

3、收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。A准备阶段B预测阶段C实施阶段D评估阶段

4、人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、

人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）A稳定型战...

5、企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基

企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。A产业结构B产业竞争因素C客观环境因素D...

6、企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A收集信息B实施人力资源规划C明确企业战略目标D预测内部人力资源需求