赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满

1、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满

赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

2、双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A正确B错误

3、赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。

赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。

4、赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。A不满意B没有满意C较满意D没有不满意

5、赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励

赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论...

6、赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A激励因素B维持因素C期望因素D公平因素