薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。

1、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则

2、基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。

基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。A期望理论B公平理论C绩效薪酬计划

3、应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）

应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。A质量B数量C速度D效率

4、薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技

薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A岗位职责B岗位之间C企业规章制度D劳动合同

5、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则

6、影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。

影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。A员工所在职位的相对价值B技术水平的高低C行业的工资水平D工作的时间性E补偿性的工资差别