物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。

1、一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成

一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）...

2、在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是

在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。A职位分析B职位评价C薪酬调查D薪酬结构设计

3、物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。

物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。A个人绩效B个人资历C个人学历D个人技能E职位等级

4、一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。A高弹性B高稳定C折中D高弹性与折中

5、一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。

一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。A员工能力和贡献相一致原则B工作价值和员工能力相一致原则C工作价值和市场工资率相一致原则D工作价值与员工贡...

6、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月以后需要全部

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月以后需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。（ ）A正确B错误