用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效

1、衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。

衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。A人员测评B绩效评估C薪酬管理D工作分析

2、在管理控制系统中，用来评价结果，衡量实际结果与目标之间的差异，并采取措施纠正

在管理控制系统中，用来评价结果，衡量实际结果与目标之间的差异，并采取措施纠正差异的子系统是（）A信息与沟通子系统B战略计划子系统C激励子系统D业绩评价子系统

3、绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A正确B错误

4、下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。

下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A员工培训制度B薪资奖金制度C人事调整制度D绩效考核制度

5、在生态环境影响评价中，（）常作为评价的重点，也是衡量评价工作是否深入或是否完

在生态环境影响评价中，（）常作为评价的重点，也是衡量评价工作是否深入或是否完成任务的标志。AA．植物的样方调查BB．敏感保护目标CC．生态系统生产能力DD．系统生物量

6、通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结

通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。A绩效考核B绩效管理C绩效计划D绩效反馈