在岗位评价中,劳动强度要素不包括( ).
- A工时利用率
- B产量责任
- C劳动紧张程度
- D工作班制
在岗位评价中,劳动强度要素不包括( ).
B【解析】劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响,反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度,其要素主要包括:体力劳动强度,评价岗位劳动者体力消耗的程度;工时利用率,评价岗位净劳动时间的长短;劳动姿势,评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度;劳动紧张程度,评价岗位劳动者生理器官的紧张程度;工作班制,评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响.
在岗位评价中,()评价的是岗位的劳动卫生状况。A劳动责任B劳动技能C劳动强度D劳动环境
2、在工作评价中,通过对标杆岗位的试打分有许多好处,其中不包括()
在工作评价中,通过对标杆岗位的试打分有许多好处,其中不包括()A使评价委员基本熟悉整个工作评价的流程B消除评价委员会对各项指标理解的差异C可以发现分值变异的情况并及时修...
岗位评价要素的特征不包括()。AA、共通性BB、显著性CC、可观察性DD、可衡量性
在岗位评价中,劳动强度要素不包括()A工时利用率B产量责任C劳动紧张度D工作班制
5、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳
岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和()。A劳动报酬B劳动技巧C劳动环境D劳动能力
6、企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要经历五个步骤,其中不包括:()
企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要经历五个步骤,其中不包括:()A工作分析B去掉价值低的工作C列出并排序要素,确定权重D对职位进行排序