下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是()。
- A评价结果较其他方法更为精准
- B员工易对其准确性和公平性产生质疑
- C设计和实施比较复杂
- D对企业的基础管理水平要求较高
- E主要适用于规模较小的企业
下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是()。
要素计点法的优点是更为精确,评价结果更容易被员工所接受,同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在着一些缺陷,即设计与实施都比较复杂,因此对管理水平要求较高,主要适用于大规模的企业中的管理类职位。
1、岗位评价主要有以下五种方法:排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与()。
岗位评价主要有以下五种方法:排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与()。
简述要素计点法的特点。
3、当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这
当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一般情况下不超过()个。A4-5个B5-6个C6-7个D7-8个
4、要素计点法是根据各个岗位()上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
要素计点法是根据各个岗位()上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。A重要程度B排序C资格要求D在报酬要素
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级
6、在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中,每一种方法各有优缺点
在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中,每一种方法各有优缺点,例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易和员工进行沟通,缺点在于方案...