在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。

1、美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的

美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）AA、10％一20％左右BB、20％一30％左右CC、30％一40％左右DD、4...

2、美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的

美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。AA、10％一20％左右BB、20％一30％左右CC、30％一40％左右DD...

3、物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是

物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。A做得好不好的问题B做与不做的问题C做得稳或不稳的问题D工作时间的长短问题

4、高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应A开创阶段B成长阶段C衰退阶段D稳定阶段

5、我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等

我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等A加班B津贴C补贴D其他

6、（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利

（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利