如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？

1、采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量

采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。A正确B错误

2、下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）

下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）A技能分析B技能考核C技能评价D技能定价E技能管理

3、薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。A职位分析B职位评价C薪酬调查D薪酬定位E绩效评估

4、基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依

基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。A专业知识B专业技能C专业职务D专业特长E个性特点

5、（）是技能薪酬体系的基础和前提

（）是技能薪酬体系的基础和前提A技能定价B技能评价C技能分析D技能管理

6、技能薪酬体系的基础和前提是（）。

技能薪酬体系的基础和前提是（）。A技能分析B技能评价C技能定价D技能管理