做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

1、人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、

人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。

2、行政赔偿是指行政机关及其工作从员违法行使取权，侵犯了公民，法人或其他组织的全

行政赔偿是指行政机关及其工作从员违法行使取权，侵犯了公民，法人或其他组织的全法权益并造成损害，由国家承担赔偿责任的制度。 根据上述定义，下列各项要求中属于行政赔偿范围...

3、根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评

根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及（）这5个基本流程进行说明。A人员培训B人员评估C人员聘用D人员定职

4、从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源

从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置。A正确B错误

5、站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该

站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是：（）。A评价只是学习，提高才是目的B评价只是手段，绩效才是目的C评价只...

6、在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A分析企业HR现状B预测内部人力资源供应C预测外部人力资源需求D预测内部人力资源需求