人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧

1、人力资源培训与开发的目的是（）。

人力资源培训与开发的目的是（）。A提高员工个人素质B实现企业战略与经营目标C提高企业整体素质D追求企业更好的发展

2、在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截

在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。A正确B错误

3、美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）

美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）A分析/评估角色B行政管理角色C战略角色D开发角色E指导教师/辅助者角色

4、人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。

人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。A因果关系B间接关系C双赢关系D直接关系

5、人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培

人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。A提高能力、发挥潜能；改善态度B传播知识；改变工作行为C提高能力、发挥...

6、公共部门人力资源培训与开发

公共部门人力资源培训与开发