绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

参考答案

参考解析：

原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度。

分类：其他

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法

行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A管理性、事务性B管理性、技术性C事务性、技术性D管理性、事务性、技术性

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法

一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（）。A具体性B完整性C实用性D可行性

说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求

考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。A成本B适用性C实用性D准确性E可靠性

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绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。