舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。

1、阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。

阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。A管理冲突B关系冲突C技术冲突D物理冲突

2、舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）

舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）A累积型、效用型、协助型B分层型、累积型、双向型C细分型、协助型、累积型D协作型、效用型、灵活型

3、人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公

人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式A人事...

4、战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承

战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括()。A所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B人力资源管理活...

5、战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担

战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。A所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B人力资源管理活...

6、在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。

在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略