如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化?()
- A官僚制文化
- B使命型文化
- C小团体文化
- D企业家精神文化
如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化?()
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1、如果组织有明确正式的目标,严格的规章和程序,员工会减少对于领导的需要。
如果组织有明确正式的目标,严格的规章和程序,员工会减少对于领导的需要。A正确B错误
2、小赵大学毕业后就职于一所高级中学,工作踏实肯干,但是不久他却发现同事和学生都
小赵大学毕业后就职于一所高级中学,工作踏实肯干,但是不久他却发现同事和学生都自觉不自觉地疏远他,他感到很苦恼。后来他才明白原来是由于自己不修边幅。个人卫生方面太不注...
3、按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、
按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。A成就取向式B支持式C指导式D参与式
一个人如果只有一、两个知心朋友,必定有心理问题。A正确B错误
5、小赵大学毕业后就职于一所市重点小学,工作踏实肯干,但是不久他却发现同事和
小赵大学毕业后就职于一所市重点小学,工作踏实肯干,但是不久他却发现同事和学生都自觉不自觉地疏远他,他感到很苦恼。后来才明白原来是由于自己不修边幅,个人卫生方面也不太...
6、小赵大学毕业后就职于一所高级中学,工作踏实肯干,但是不久他却发现同事和学生都
小赵大学毕业后就职于一所高级中学,工作踏实肯干,但是不久他却发现同事和学生都自觉不自觉地疏远他,他感到很苦恼。后来他才明白原来是由于自己不修边幅,个人卫生方面太不注...