艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类（）

1、组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）

组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）A希望变革B支持变革C反对变革D无所谓

2、组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，

组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）A组织导向型B人员导向型C技术导向型D系统导向型

3、从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。A卢因程序B克利程序C卡斯特程序D艾诺芬程序

4、在组织过程中，组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情

在组织过程中，组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程，被称为（）A组织沟通B组织决策C组织控制D组织设计

5、储备档头寸是指成员国以储备资产（黄金、外汇、特别提款权）向国际货币基金组织认

储备档头寸是指成员国以储备资产（黄金、外汇、特别提款权）向国际货币基金组织认缴的那部分资金，其额度占基金组织分配给该国配额的25％。A正确B错误

6、培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组

培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。A正确B错误