什么是人力资源流动？

1、人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。

人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。AA、收益BB、再配置CC、配置DD、开发

2、引起宏观人力资源流动的根本原因是（）

引起宏观人力资源流动的根本原因是（）AA.经济发展的不平衡BB.城乡差别CC.人力资源的流动需求DD.国家的政策倾斜

3、公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。AA.岗位 BB.职能 CC.职权 DD.权威

4、公共部门人力资源流动的意义是（）。

公共部门人力资源流动的意义是（）。A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人...

5、合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。

合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。A有利于提高公职人员的素质和能力B有利于优化公共部门人才队伍结构C有利于促进用人与治事的统一D有利于改善组织的人际关系

6、公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 

公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求D竞争的需求