用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？

1、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（ ）的，自应当订立之日起向劳动

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（ ）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。A非全日制用工劳动合同 B无固定期限劳动合同C保密协议 D集体合同

2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。A责令改正B自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资C给予警告D对用人单...

3、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行}劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用...

4、用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付（）倍的工资A2B5C3D4

5、根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（ ）的工资。【2015】A4倍B3倍C2倍D1倍

6、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A...