在考核评价的过程中,一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价,这种绩效考核中的问题被称为()。
- A趋中效应
- B工作绩效评价标准不明确
- C晕轮效应
- D评价者个人偏见
在考核评价的过程中,一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价,这种绩效考核中的问题被称为()。
1、对供应商的考核评价的规定中,项目物资部对供应商至少多长时间组织一次过程评价(
对供应商的考核评价的规定中,项目物资部对供应商至少多长时间组织一次过程评价()A每季度B每半年C每年D每2个月
2、工作质量主要是考核评价供应商在供货过程中的差错,常用()来衡量。
工作质量主要是考核评价供应商在供货过程中的差错,常用()来衡量。A按时交货量率;B准时交货率;C交货差错率;D交货破损率;E信用度。
3、在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给
在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。A趋中倾向B过宽或过严倾向C刻板印象D晕轮效应
4、依据《建设项目环境影响评价资质管理办法》,在抽查、考核评价机构过程中,评价机
依据《建设项目环境影响评价资质管理办法》,在抽查、考核评价机构过程中,评价机构因(),可能受到警告、通报批评、责令限期整改、缩减评价范围或降低资质等级的处罚。A达不到...
在考核过程中,主管与下属之间就评估所做的讨论叫()A公开评估B评估面谈C评估讨论D评估讲座
6、在对施工企业项目经理信用考核中,在国家建设行政主管部门组织的专项检查中,被通
在对施工企业项目经理信用考核中,在国家建设行政主管部门组织的专项检查中,被通报表扬的,每项加()分。A20分B15分C10分D5分