甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资

1、甲公司是一家玩具厂商。公司管理层注意到员工的工作积极性明显下降，开始出现“怠

甲公司是一家玩具厂商。公司管理层注意到员工的工作积极性明显下降，开始出现“怠工”现象。经调查发现，原因是员工对公司的业绩评价方式不满意，认为有失公平。这一结果引起公...

2、公司员工要积极参加培训，主动学习技能，完善业务能力，提高专业服务能力水平。（

公司员工要积极参加培训，主动学习技能，完善业务能力，提高专业服务能力水平。（）A正确B错误

3、东大公司为上市公司，为了提高员工积极性，使得公司的利益和员工的利益相一致。

东大公司为上市公司，为了提高员工积极性，使得公司的利益和员工的利益相一致。对公司的员工推出股票期权的激励措施，2013年1月1日，授予员工王某5万股股票期权，行使期限为17个...

4、青草食品公司的人力资源部经理决定采取措施提高全体员工工作的积极性。经过调查发

青草食品公司的人力资源部经理决定采取措施提高全体员工工作的积极性。经过调查发现，同行业的公司中平均工资水平都高于本公司15%左右。为此，他认为应该通过这一问题的解决实现...

5、某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决

某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行...

6、某公司由于发展受阻，员工积极性不高，于是决定对技术人员和中层管理人员实行额

某公司由于发展受阻，员工积极性不高，于是决定对技术人员和中层管理人员实行额外津贴制度以激励骨干人员，标准为：一定级别的管理干部享受一定的津贴，技术人员按照百分之二十...